以前保険会社から確定拠出年金の提案を受けたことがありました。そのため制度のメリットを理解しており、導入に興味がありました。しかし「契約しないと従業員説明会を行えない」ということだったので、従業員が利用したいかわからないまま導入するのはリスクだと感じ、見送りました。
ビジブルさんを選んだ理由は、導入前～導入後のフォローが充実していた点です。導入前に無料説明会を行ってもらい、多くの若手社員が「確定拠出年金を利用したい」と答えました。その結果、企業にとっても大きくメリットが見込め、安心して導入できました。また確定拠出年金だけでなく、従業員のお金の不安を解消できるサービスも充実していた点が決め手になりました。

IT業界は、人材の流動が多い業界です。私自身、サラリーマンエンジニア時代に会社に疑問を感じることがありました。その経験から「不満により転職するエンジニアをなくしたい」という想いで経営しています。
そのため確定拠出年金だけでなく、従業員のためになる福利厚生であれば積極的に導入検討しています。結果ほぼ中途採用ですが、数年間で離職者は1人もいません。
ただ「従業員の利用率が低い福利厚生」を導入するつもりはありません。ビジブルさんに従業員説明会を行っていただいた結果、やりたい従業員が非常に多かったのと、プロにアウトソーシングできる安心感から、導入することにしました。 

経営者として退職金制度や福利厚生がないのが気にかかっていました。そんなときに確定拠出年金の話を聞き、制度を導入すれば「社員が安心して長く働いてもらえる」と感じたのが導入のキッカケですね。また高所得社員も多いので、iDeCoより掛金の上限が大きく節税効果が高い点、社会保険料の適正化により、iDeCoより効率的に資産形成ができる点は非常に魅力的ですね。 ビジブルさんにお願いした理由は、導入～運営までをワンストップで全て任せられる点ですね。当社には大企業では一般的な労務管理とか総務がいない中で、手続きを全て任せられるのは非常に導入しやすかったです。