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確定拠出年金×金融教育で企業にあらたな価値を|株式会社visible
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従業員に長く安心して働いてもらう 企業型確定拠出年金 導入・運営サポートのプロ[ビジブル]

REASON

REASON

  • 確定拠出年金は、国が普及促進する公的制度
    確定拠出年金は、国が普及促進する公的制度
  • 資産の管理・運用は、みずほ信託銀行とSBIベネフィットシステムズが行います。
    資産の管理・運用は、みずほ信託銀行と
    SBIベネフィットシステムズが行います。

OUR BUSINESS

新規導入企業向け

  • 採用力・定着率の向上
  • 福利厚生の充実
  • 社会保険料の適正化

導入済み企業向け

  • 制度の再活性化
  • 運営コストの見直し
  • 投資教育の継続実施

HOW TO CHOISE

VISIBLEから
直接導入
金融機関から
直接導入

継続フォロー(従業員の損失)

オンラインで
毎週の
継続フォロー

年0~1回の
継続フォロー

継続フォロー(加入率)

平均約70%

平均約10~20%

事務の負担

めんどくさい
作業をほぼ丸投げ

専任担当者の
配備など

金融機関

加入者負担の
コストが少なく、
運用商品が多い

加入者負担の
コストが高く、
運用商品が少ない

導入プラン

企業にとって
最適なプランで導入

マッチング
拠出での提案が多い

〈 導入がゴールではない理由 〉

継続フォロー有無による加入者の
損失を防ぐことができます。

毎週オンライン 株式会社visible

INTERVIEW

厚生労働省が管理する公的制度を、
SBIベネフィット・システムズとみずほ信託銀行の
パートナーの弊社がサポートします。
Precious Partners

2008年創業/採用コンサルティング企業 グループ社員 約105名

2018年~2021年「働きがいのある会社」 受賞
2018年~2019年「WOMAN’s VALUE AWARD」受賞
2018年「ホワイト企業大賞 特別賞」受賞
新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定

以前保険会社から確定拠出年金の提案を受けたことがありました。そのため制度のメリットを理解しており、導入に興味がありました。しかし「契約しないと従業員説明会を行えない」ということだったので、従業員が利用したいかわからないまま導入するのはリスクだと感じ、見送りました。
ビジブルさんを選んだ理由は、導入前~導入後のフォローが充実していた点です。導入前に無料説明会を行ってもらい、多くの若手社員が「確定拠出年金を利用したい」と答えました。その結果、企業にとっても大きくメリットが見込め、安心して導入できました。また確定拠出年金だけでなく、従業員のお金の不安を解消できるサービスも充実していた点が決め手になりました。

01 INTERVIEW

若手社員が多いからこそ 将来の安心を。

以前保険会社から確定拠出年金の提案を受けたことがありました。そのため制度のメリットを理解しており、導入に興味がありました。しかし「契約しないと従業員説明会を行えない」ということだったので、従業員が利用したいかわからないまま導入するのはリスクだと感じ、見送りました。
ビジブルさんを選んだ理由は、導入前~導入後のフォローが充実していた点です。導入前に無料説明会を行ってもらい、多くの若手社員が「確定拠出年金を利用したい」と答えました。その結果、企業にとっても大きくメリットが見込め、安心して導入できました。また確定拠出年金だけでなく、従業員のお金の不安を解消できるサービスも充実していた点が決め手になりました。

02 INTERVIEW

直近数年で離職者ゼロ。 不満で転職するエンジニアを無くしたい。 不満で転職する エンジニアを無くしたい。

IT業界は、人材の流動が多い業界です。私自身、サラリーマンエンジニア時代に会社に疑問を感じることがありました。その経験から「不満により転職するエンジニアをなくしたい」という想いで経営しています。
そのため確定拠出年金だけでなく、従業員のためになる福利厚生であれば積極的に導入検討しています。結果ほぼ中途採用ですが、数年間で離職者は1人もいません。
ただ「従業員の利用率が低い福利厚生」を導入するつもりはありません。ビジブルさんに従業員説明会を行っていただいた結果、やりたい従業員が非常に多かったのと、プロにアウトソーシングできる安心感から、導入することにしました。 

VERVE

2007年創業/ITコンサル会社 グループ社員 約30名

賢者グローバル 革新的な経営者 TOP500
IBM代理店表彰 全国3位

IT業界は、人材の流動が多い業界です。私自身、サラリーマンエンジニア時代に会社に疑問を感じることがありました。その経験から「不満により転職するエンジニアをなくしたい」という想いで経営しています。
そのため確定拠出年金だけでなく、従業員のためになる福利厚生であれば積極的に導入検討しています。結果ほぼ中途採用ですが、数年間で離職者は1人もいません。
ただ「従業員の利用率が低い福利厚生」を導入するつもりはありません。ビジブルさんに従業員説明会を行っていただいた結果、やりたい従業員が非常に多かったのと、プロにアウトソーシングできる安心感から、導入することにしました。 

CONSULART

2001年創業/小売サービス業/社員35名

経営者として退職金制度や福利厚生がないのが気にかかっていました。そんなときに確定拠出年金の話を聞き、制度を導入すれば「社員が安心して長く働いてもらえる」と感じたのが導入のキッカケですね。また高所得社員も多いので、iDeCoより掛金の上限が大きく節税効果が高い点、社会保険料の適正化により、iDeCoより効率的に資産形成ができる点は非常に魅力的ですね。 ビジブルさんにお願いした理由は、導入~運営までをワンストップで全て任せられる点ですね。当社には大企業では一般的な労務管理とか総務がいない中で、手続きを全て任せられるのは非常に導入しやすかったです。

03 INTERVIEW

ひとりの従業員として 純粋にやりたいと思った

経営者として退職金制度や福利厚生がないのが気にかかっていました。そんなときに確定拠出年金の話を聞き、制度を導入すれば「社員が安心して長く働いてもらえる」と感じたのが導入のキッカケですね。また高所得社員も多いので、iDeCoより掛金の上限が大きく節税効果が高い点、社会保険料の適正化により、iDeCoより効率的に資産形成ができる点は非常に魅力的ですね。 ビジブルさんにお願いした理由は、導入~運営までをワンストップで全て任せられる点ですね。当社には大企業では一般的な労務管理とか総務がいない中で、手続きを全て任せられるのは非常に導入しやすかったです。

WHAT’S DC

国が普及推進する資産形成制度

国が普及推進する資産形成制度
  • ① 充実した税優遇
  • ② 加入は任意(役員も加入可能)
  • ③ 60歳以降~受取り

効率的な資産形成で、
安心して働く

従業員側メリット
従業員側メリット

確定拠出年金のつみたて額は
給与対象外

企業側メリット
  • コストと手間をかけずに制度導入できる
  • 導入にあたってほぼリスクなく導入できる
  • 社会保険料の適正化
企業側メリット

CONCEPT

家計改善 1,000組・講演会参加
1万人以上の経験を基に
確定拠出年金で 従業員の老後不安を解消する

COMPANY

社名 株式会社visible
事業内容 企業型確定拠出年金の新規導入
支援・企業型確定拠出年金実施
企業向け継続フォロー
代表者 代表取締役 分部 彰吾
所在地 102-0074東京都千代田区
九段南1-5-6りそな九段ビル5F
電話番号 03-6869-9870

CAREER

弊社では一緒に働いてくれる
仲間を募集しています

visibleでは金融に強い方の採用を実施しております。働く一人ひとりがいきいきと活躍し、成長できる環境です。わたしたちと一緒に成長していける仲間を募集しています。

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